Добрый день,нужна помощь.Работаю в гостинице администратором,нас 4 человека сутки через 3,22 рабочих часа,с 4.04 директор сделал распоряжение о том что сокращает время работы и будем работать 11ч и при этом зарплата падает на 50%,имеют ли они право так делать,работаем все официально.Зарплата была МРОТ сейчас 8000т.р.Не должны были они нам оставить полную зарплату?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте:
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1343552/#ixzz6IcF0zWv0
Т.е. в нерабочие дни нельзя сокращать продолжительность раб дня и размер оплаты.
Нет. Не имеют право ни на сокращение рабочего времени, ни на уменьшение зарплаты