Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
К кому обратиться, чтобы перевели на облегченный труд при карантине?
В связи с обстановкой в стране меня отпустили на карантин, сказали ничего не нужно писать (никакого заявления), сейчас руководитель пишет что надо якобы взять больничный за эти две недели, я ей объясняю что больничный просто так не дают и что моя коллега из другого региона написала заявление и приложила сплавку о беременности и этого было достаточно, она с этим согласилась. Тут же коллега из отдела где я работаю пишет что они работают с 8 утра до 9 вечера из-за повышенной нагрузки, я сейчас понимаю что работать столько мне уже тяжело, как мне быть? Уволиться не могу, потому что останусь не с чем тогда, да и до декрета осталось всего ничего. К кому обратиться чтобы перевели на облегчённый труд? Меняется ли при этом зп? Очень буду благодарна вашему совету и помощи.
Добрый день, Катя!
Как установлено нормами статьи 259 Трудового кодекса РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Обдумайте возможность уйти в ежегодный отпуск перед декретным, как вариант.
Обращаю внимание также на то, что статьей 261 ТК РФ, установлено: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Руководитель не станет рисковать и увольнять Вас, поясните ему, по примеру Вашей коллеги, подайте заявление с просьбой перевести на менее сложную работу на период, оставшийся до декрета. Удачи Вам!