К кому обратиться, чтобы перевели на облегченный труд при карантине?

Добрый день, Катя!

Как установлено  нормами статьи 259 Трудового кодекса РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Обдумайте возможность уйти в ежегодный отпуск перед декретным, как вариант.

Обращаю внимание также на то, что статьей 261 ТК РФ, установлено: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Руководитель не станет рисковать и увольнять Вас, поясните ему, по примеру Вашей коллеги, подайте заявление с просьбой перевести на менее сложную работу на период, оставшийся до декрета. Удачи Вам!