Имеет ли право работодатель заставлять подписать заявление об отпуске?

Здравствуйте, Лев.

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков и работодатель выплатил Вам отпускные, то Вы должны выйти в очередной отпуск.

Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен в Вашей ситуации только в случае не выплаты отпускных или если Вас предупредили об отпуске позднее чем за 2 недели до его начала.

Если работнику своевременноне была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Добрый день. В силу ТК РФ (ст. 123)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому если утвержден график, то работодатель не обязан его переносить

Добрый день.

Тут все зависит от того предусмотрен ли в указанный период отпуск р=графиком отпусков или нет.

Если он графиком не предусмотрен — то требовать от Вас уйти в отпуск раньше графика работодатель не имеет права.

Так по смыслу ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос отпуска возможен лишь в порядке и на условиях указанных в ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателемс учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Добрый день, Лев.

К сожалению Вы не можете требовать переноса отпуска

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть только если договариваться с работодателем.