В случае сокращения положена выплата оклада и выходное пособие?

Здравствуйте, Юлия.

Заметьте, если бы работодатель по закону мог урезать своим работникам заработную плату, стал бы он требовать у работников подписания дополнительных соглашений к договору? Нет, конечно.

Данным дополнительным соглашением Вы вносите изменения в трудовой договор.

Если Вы откажитесь подписать дополнительное соглашение к договору, работодатель будет обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, установленном трудовым договором. Правда, учитывая ситуацию предприятия, скорее всего, здесь будут задержки в выплате. Однако, Вы сможете требовать выплаты неустойки.

В случае увольнения по сокращению выплачивается работникам выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если будут основания для такой выплаты, дополнительную компенсацию, если по просьбе работника работодатель увольняет его досрочно.
Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются работнику в том же порядке, что и обычно. Например, выплата ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С уважением,

Сизенова Анна Владимировна