Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

289 ₽

Вопрос решен

Отработка часов по производственному календарю

Здравствуйте. Возник спорный момент с работодателем. Я работаю сменный график, з/п почасовая. График работы 5/2, 8 часов, из которых 30 минут - обед, который не оплачивается. в апреле норма часов по производственному календарю выходит 175 часов. у меня, по моему графику, получается 165 часов (7.5 часов * 22 раб. дня). работодатель требует, чтобы я вышла на работу еще на 10 часов. насколько правомерны действия работодателя? Спасибо

03 апреля 2020, 17:18, Ольга, г. Тольятти

Здравствуйте Ольга.

норма часов по производственному календарю выходит 175 часов. у меня, по моему графику, получается 165 часов (7.5 часов * 22 раб. дня). работодатель требует, чтобы я вышла на работу еще на 10 часов. насколько правомерны действия работодателя?

Неправомерны его требования, при чем здесь вообще производственный календарь, он предусмотрено как общий базовый показатель не более того.

В Вашем случае если Вы свою норму выполнили за учетный период, ничего от Вас он требовать не вправе, если это 165 часов их обязан принять и оплатить согласно заключенному трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени следует что:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

03 апреля 2020, 17:50

Все остальное что свыше Вашей по графику нормы рабочего времени будет являться сверхурочной работой так ему и заявите, а ее выполнение возможно только с согласия работника и за более высокую оплату.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует что:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы следует что:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

03 апреля 2020, 17:53

Также по трудовому законодательству запрещен принудительный труд в соответствии со статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой следует что:

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

03 апреля 2020, 17:54

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Может ли руководитель карьера самостоятельно разрабатывать и подписывать проект рекультивации?

Здравствуйте! Имеет ли право руководитель карьера, не относящегося к опасному производственному объекту самостоятельно разрабатывать и подписывать, как разработчик проект рекультивации карьера и графические приложения к нему? Карьер по добыче общераспространённых полезных ископаемых.

09 июля, 19:20, вопрос №4999601, Вадим, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли требование работодателя уволиться по собственному желанию?

Я мать одиночка воспитываю дочь одна, работала без каких либо нареканий со стороны руководства. Сегодня меня и ещк одну мою коллегу попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию не обьясняя причину и без отработки. Это законно?

08 июля, 01:55, вопрос №4997955, Ирина, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Как уволиться со службы по контракту при наличии категории годности В и судимости?

Добрый день я подписал контракт с воли но был осужден раньше дали 200 часов отработки я их отработал попал в разведку получил тяжёлое ранение и гос награду после 10 месяцев меня перевели в роту В то есть прировняли к тем кто подписывает с мест лишения свободы контракт по итогу ранения поставили категорию В красную печать прошёл год они до сих пор меня мучают и не увольняют в гиацин заказал справку о не судимости там указанно что награжден и условно по статье 80.2 в распоряжения командира

07 июля, 15:18, вопрос №4997351, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли оспорить в суде отказ работодателя в выплатах при производственной травме?

Здравствуйте,перелом ноги,производственная травма.Работодатель признал меня виновным и не платит ничего.Получаю только больничный 25000 р в месяц.Средняя зарплата была 110000.Можно ли оспорить это в суде?

05 июля, 17:37, вопрос №4995448, Ильин Валерий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Правомерно ли привлечение к обучению коллег во время простоя с последующим сокращением?

Добрый день! Буду признательна за консультацию. Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?

01 июля, 17:47, вопрос №4992289, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.