Здравствуйте.
Уволить Вас обязаны - категория «В», полученная вследствие ранения в бою, даёт право на увольнение по пп. «в» п. 1 и п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и это одно из тех оснований, которое действует даже в период частичной мобилизации - Указ Президента № 647 ограничивает увольнение по собственному желанию и ряду других причин, но не по состоянию здоровья.
Отдельный вопрос - перевод в "роту" на статус контрактника из мест лишения свободы. Вы подписали контракт на воле, до этого была условная судимость. Условное осуждение - это не отбывание наказания в местах лишения свободы, поэтому приравнивать Ваш контракт к контракту, заключённому по ст. 4.1 ФЗ № 53-ФЗ с осуждёнными (освобождёнными от наказания на период службы), формально неправомерно - это два разных правовых режима с разными последствиями при увольнении. Плюс награда изымается только по решению суда за тяжкое или особо тяжкое преступление (ст. 48 УК РФ) - при условном осуждении это в принципе не применимо.
То, что Вас больше года держат "в распоряжении командира" без движения - тоже нарушение: нахождение в распоряжении сверх установленного срока без назначения на должность или увольнения само по себе даёт основание жаловаться. Но здесь важно правильно оформить рапорт и подкрепить его нужными документами, иначе командование будет "тянуть" и дальше - это частая история именно с ранеными контрактниками, у которых уже готово свидетельство о болезни.
