Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться выплаты выходного пособия хотя бы за один месяц?
Здравствуйте. Трудовой договор работника находится в офисе компании в Москве, сам работник трудится в офисе в Санкт-Петербурге, зп частично белая и выплачивается на банковскую карту. Возникла спорная ситуация с работодателем о незаконном увольнении, но не имея договор на руках, можно ли настаивать на соблюдении трудовых прав? будет ли банковская выписка и выписка из пенсионного фонда являться доказательством работы на данном месте? Нужно добиться выплаты выходного пособия хотя бы за один месяц.
Здравствуйте
озникла спорная ситуация с работодателем о незаконном увольнении, но не имея договор на руках, можно ли настаивать на соблюдении трудовых прав?Иван
можно конечно, тем более вы вправе запросить этот договор (или его дубликат при необходимости) у работодателя в рамках тк
будет ли банковская выписка и выписка из пенсионного фонда являться доказательством работы на данном месте?Иван
будет однозначно, но если дело до суда дойдет например- то эти документы так же можно запросить будет через ходатайство в суде
Здравствуйте Иван!
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ:
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств...
Таким образом, выписка из лицевого счета, выданная ПФР а так же выписка по счету из банка будут являться надлежащими доказательствами.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу и составить необходимые процессуальные документы, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.
Иван, здравствуйте.
1) Банковская выписка и выписка из пенсионного фонда будут доказательством наличия трудовых отношений.
2) В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при ликвидации организации, либо сокращении её численности или штата. А также в случаях:
— отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
— призыва на военную службу;
— отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
— изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.
Вот ссылка на статью закона:
http://www.consultant.ru/docum...
При увольнении по другим основаниям производиться полный расчет на дату увольнения, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Доброго времени суток!
По вопросу взаимоотношений между работодателем и работником в период карантина. Произвести сокращение штата сотрудников в связи с COVID-19 возможно, но любое сокращение предполагает бюрократическую процедуру которую необходимо соблюдать работодателю. При сокращении работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении в срок не менее 2-х месяцев до даты предполагаемого увольнения.Работникам должны быть предложены подходящие вакансии (если они есть). После этого работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся суммы: з/п, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Вопрос усложняется если вы работаете не официально или по гражданско-правовому договору. В таком случае вы сможете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию или суд. Первостепенно вам будет необходимо переквалифицировать ваши отношения в трудовые.
Заставить вас писать заявление на отпуск за свой счет до окончания периода самоизоляции (до 30.04.2020) работодатель не имеет права. При этом согласно Указу «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Заставить вас уйти в отпуск по за свой счет работодатель не имеет права. При этом работодатель обязан выплатить вам среднемесячную заработную плату в этот период.
Вопрос отсрочки по оплате кредита. Такое право предоставляет принятый в третьем чтении законопроект (не вступил в силу). Процедура уведомительная и предоставляет право согласовать с банком отсрочку по оплате кредита на срок до 6 месяцев. Льготный период вы определяете самостоятельно, но обратиться сможете в срок не позднее 30.09.2020 года.