Зравсвуйте, я работаю в ресторане быстрого питания. Сейчас на время эпидемии нас закрыли. Мы думали, что на это время будут выплачиваться хоть какие то деньги. Однако, директор заявил , так как у нас не стабильный оклад в месяц , а по часовая зароботная плата , нам никакие выплаты не положены... Так ли это на самом деле?
Здравствуйте!
Нет, это не так.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ статья 157. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Согласно письму Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
