добрый день. законно ли беременной отказать в отпуске во время простоя предприятия, связанное с пандемией (отпуск, который она хочет взять перед декретом)?
Добрый день, Евгения. В силу ст.260 ТК РФ отказать вам не могут, так как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, действия работодателя незаконны и Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи Вам! Если Вам нужна более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса или помощь в составлении документов смогу ответить только в чате. Услуги в чате на платной основе.
С уважением,
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право отказать, это нарушение закона, конкретно
статьи 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это будет одним из доказательств. На основное доказательство это книга приказов по личному составу. Там нет приказа о предоставлении Вам отпуска. Книгу приказов трудовая инспекция момет самостоятельно запросит
