Здравствуйте Мария.
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку при увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце расторжения трудовых отношений (с зачетом аванса, если таковой выплачивался за этот месяц); компенсацию за неиспользованные дни отпуска при наличии таких. Есть нюанс: при увольнении работника до окончания года, отпуск за который он уже использовал, за неотработанные дни отпуска необходимо произвести удержания из последней зарплаты.
В случае признания фирмы банкротом долги по заработной плате включаются в очередность выплат по банкротству.
Надеюсь консультация была полезна для Вас.
спасибо я это понимаю что незаконно но если фирму признают банкротом?
они обязаны Вам выплатить, так как вы работали она не была признана банкротом и о том что она будет признана банкротом речи не шло. В любом случае пока не поздно обратитесь в прокуратуру. Удачи.