Когда погасится судимость, если было обвинение по нескольким статьям?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо. Опоздала на работе на 3 минуты. Я не устроена официально. Работаю сотрудником пуньа выдачи Озон. Сказали что штраф 500 рублей. Когда я сказала что это незаконно по статье 192 тк.рф. то мне сказали что нужно читать оферту и там всё написано. Работодатель: и за опоздания всегда были штрафы, и от озона они присутствуют, и в данном случае прописаны внутренним регламентом нашей организации.

Доброго времени суток! Ведётся уголовное дело по ст.159 ч3, суд не назначен. Преступление не совершалось мной, подставил работодатель. По делу не основной фигурант, но, обвинение предъявлено и мне в том числе. В деле очень много спорных вопросов, один из которых, наличие в деле фальшивых договоров, мною которые не подписывались, собственно на основании которых и построено обвинение. Следствие категорически отказалось проводить почерковедческую экспертизу и бухгалтерскую экспертизу. Обвинение построено исключительно на наличии в деле этих фальшивых договоров и показаниях свидетелей, являющихся материально заинтересованными лицами этой организации, которыми, вероятно, и были подделаны документы. Исходя из вышеперечисленного, будут ли препятствия к трудоустройству, при наличии у меня в справке об отсутствии судимости записи об уголовном преследовании по данной статье. Стоит ли рассчитывать на оправдательный приговор, в случае, что независимой экспертизой будет доказан факт подделки документов, на основании которых полностью построено обвинение.

Работаю эндокринологом в поликлинике, по трудовому договору кабинеты за сотрудниками не закреплены, работодателем не было представлено необходимое оборудование для эндокринологического (да и не только) кабинета, ростомер, весы, тонометры, глюкометр, полоски, термометр все куплено за свои средства, так же своими силами проведена перестановка мебели для создания более комфортной работы, так как приём большой,и качество работы очень зависит от того, как все оборудовано. Это основное место работы, устроена на ставку. Недавно сообщили о моем переводе в другой кабинет с очень неравнозначными условиями, кабинет так же не оборудованован, но ещё там очень маленькое рабочее место (стол), отсутствует мебель для хранения вещей, кроме шкафа для одежды, сниженное дневное освещение,кабинет тёмный. Причина моего перевода со слов заведующей, что берут нового сотрудника, однако у нас есть ещё свободные кабинеты, но при попытке обсудить ситуацию было в грубой форме отказано, заведующая принижала меня при коллегах, по этому поводу и по поводу необоснованного неравнозначного перевода была написана записка на имя главного врача, ответ жду 2 недели, пока тишина. Тем временем меня поставили перед фактом, что через 2 дня должна покинуть кабинет. 1. Могу ли я что-то сделать, чтобы остаться в прежнем кабинете? 2. Если было распоряжение на словах, есть ли смысл его требовать в письменном виде? 3, Можно ли считать снижение материально-технического оснащение рабочего места изменениями условий труда, ведь на качестве и скорости работы это точно отразится. спасибо