Здравствуйте, Анастасия!
Штраф в 500 рублей за опоздание незаконен, даже если он прописан в оферте или внутреннем регламенте. Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий, и денежный штраф к ним не относится.
Поскольку вы работаете неофициально, самой сложной задачей для вас будет доказать сам факт трудовых отношений. Вам могут помочь любые доказательства: переписка в мессенджерах с работодателем, показания свидетелей, фотографии вас на рабочем месте, документы о получении зарплаты (пусть даже «серой»). Однако требование об уплате незаконного штрафа — это хороший повод напомнить работодателю о необходимости официального оформления и соблюдения ТК РФ.
Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате».
Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов.
Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате».
Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем.
С уважением и готовностью помочь, Юрист Николай Бакшанов
