Добрый день, в связи с коронавирусом, работодатель несет убытки, учитывая это прошу дать совет. Работы нет, работники писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП отказываются. Просят их уволить по сокращению выплатив три оклада. Как нам быть (простой, не рассматриваем), полагаем, что тем самым они хотят доп.доход, но коронавирус это ведь форс мажор, как нам тут быть, какие возможные варианты есть.
Добрый день, Вадим.
К сожалению много работодателей оказалось в подобной ситуации.
Но отправить в отпуск за свой счет, без заявления работника Вы не можете.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Единственный способ это договориться с работниками на данный момент.
Здравствуйте Вадим.
Согласно разъяснениями Мин.труда, оплата труда в пандемию для частных (коммерческих) компаний происходит на основании их внутренних НПА.
Таким образом, для решения вашей ситуации, вам необходимо издать локальный акт, который предусматривает период нерабочих дней без оплаты труда.
В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте.
С уважением, Анна Соловьева.
Понятно, но если расторгнуть договор, либо прекратить выплаты в связи с наличие форс-мажора?
Таких оснований нет в ТК РФ. ВЫ можете воспользоваться ст. 74 ТК РФ и указать работникам, что в дальнейшем все равно будут уволены по ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
в замен предложив более выгодные условия для тех кто решит напишет заявление на отпуск.