Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Кто должен обеспечить наличие средств защиты для медицинских работников?
В связи с обострившейся темой нового вируса хочу задать вопрос. Кто должен обеспечить медицинских работников средствами индивидуальной защиты (маски, противочумные костюмы). И что делать если эти средства не предоставляются?
работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ) согласно ст.221 Трудового Кодекса РФ и постановления Минтруда РФ от 18.12.1998г. №51.
Согласно ст.220 Трудового кодекса РФ в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по данной причине простой.
С жалобой о том, что СИЗ Вам не выдают, можно обратиться в трудовую инспекцию.
В текущей ситуации бесперебойная работа организации и Ваше здоровье -в общих интересах. Пообщайтесь с работодателем, задайте вопрос о том, какие средства Вам положены по закону. Договоритесь о том, как Вы можете быть ими обеспечены.
В том случае, если работодатель никак не идет Вам на встречу -можно обращаться в трудовую инспекцию.
Только трудовая инспекция и прокуратура принимают решение о том, нарушает ли организация Ваши права. И только после заключения официальных органов можно говорить о Ваших дальнейших действиях.
В противном случае есть риск нарушения уже Вами трудового законодательства. Например, необоснованное отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Продажа квартиры пожилого собственника (78 лет) по генеральной доверенности. Есть обременение (кредит) и долг по ЖКХ ~1 млн. Нужна консультация по рискам сделки, защите интересов собственника и оформлению средств на её содержание после продажи. Сочи.
, вопрос №4978239, Анастасия, г. Анапа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников (ПП РФ № 2568) учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи, но при этом эти выплаты не учитываются при расчете пособия по беременности и родам. Почему?
, вопрос №4976514, Кристина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У моей жены анкология ( рак головного мозга. Есть справка из гос учреждения о необходимости постоянной опеке над ней. Диагноз ее болезни и документ из службы защиты о том что у нас больше никого нет. Что только я один могу за ней ухаживать. Возможно ли при наличии этих документов уволится с СВО. Я контрактное , контракт закончился пол года назад. Служу на Украине.
, вопрос №4976362, Феликс, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Обвиняемый по статье 111 ч.1 УК РФ, мой родственник, молодой человек, работает администратором в ресторане. В час ночи в ресторан пришли два пьяных посетителя, два брата, оба имеют разряды по боевым единоборствам.
На просьбу покинуть помещение начали перепалку с администратором, оскорблять и т.п. В ходе перепалки, один из пьяных посетителей первым (это есть в материалах дела, наряду с оскорблениями и т.п.) нанес удар головой по лицу администратора. Администратор ответил ему несколькими ударами руками по лицу. Началась потасовка. Второй пьяный применил боевой прием к своему брату, завалил его на пол, вероятно пытаясь утихомирить своего брата. Через некоторое время прибыли сотрудники Росгвардии, видя неадекватное поведение пьяных посетителей, они применили к ним силу, задержали их и отвезли в отдел полиции. Администратор написал заявление на пьяных братьев инкриминируя им нападение на объект (ресторан) и на него.
На следующий день, один из пьяных братьев, почувствовал боли в области груди и обратился в больницу, где ему предположительно поставили диагноз – трещины в 2-х ребрах и пневмоторакс с одной стороны.
Суд не учел, первое, что нападение было со стороны пьяных братьев, игнорируя даже то, что это отражено в материалах дела. Второе, что в ходе потасовки, два брата также, дрались между собой (один пытался утихомирить другого) и сотрудники Росгвардии применили к нападавшим спецприемы для задержания. Третье, после задержания пьяных посетителей приезжала скорая медицинская помощь, никаких жалоб или повреждений у задержанных они не выявили. Из отделения полиции братьев отпустили домой, где они, возможно, продолжили пить и неизвестно, может подрались между собой. В материалах дела указанно, что перед походом в ресторан они целый день (!) пили, это с их же показаний.
В итоге суд обвинил по статье 111 ч.1 УК РФ моего родственника, администратора ресторана, на которого было совершено нападение.
Подскажи пожалуйста, по какой причине именно его обвиняют в нанесении тяжких телесных повреждений, хотя это не доказано судом, и почему игнорируется факт, что именно пьяные посетители напали на администратора, а это, уже другая часть статьи 111 УК РФ. Также, непонятно, по каким причинам ему инкриминируют именно 111 ч.1 УК РФ.
Что можно сделать в этой ситуации для защиты моего родственника, помогите пожалуйста…
, вопрос №4975722, Михаил, г. Норильск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, судилась с т банком о защите прав потребителей (возврат денежных средств ) и в первой инстанции и в касационном суде мой иск удовлетворили, что делать дальше,
, вопрос №4975261, Замира Каримжонова, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В текущей ситуации бесперебойная работа организации и Ваше здоровье -в общих интересах. Пообщайтесь с работодателем, задайте вопрос о том, какие средства Вам положены по закону. Договоритесь о том, как Вы можете быть ими обеспечены.
В том случае, если работодатель никак не идет Вам на встречу -можно обращаться в трудовую инспекцию.
Только трудовая инспекция и прокуратура принимают решение о том, нарушает ли организация Ваши права. И только после заключения официальных органов можно говорить о Ваших дальнейших действиях.
В противном случае есть риск нарушения уже Вами трудового законодательства. Например, необоснованное отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.