Могу ли я привлечь работодателя к ответственности и взыскать моральный вред?

Question

Здравствуйте! 15.03.20 мед. работник детской поликлиники выдал мне Постановление о самоизоляции, до 25.03.20 г. я известила об этом руководство Организации. 16.03.20 г. мне был подключен удаленный доступ и я смогла работать, со мной было заключено ДС об удаленном доступе. И.О. начальника отдела 23.03.20 мне направила 2 Уведомления о предоставлении обьяснений и объяснить причины подготовки и задержки подписания документов, объяснительные мной были направлены ген. директору, далее мне было сказано писать заявление на увольнение, 24.03.20 я написала заявление на увольнение, таким образом меня вынудили уволится с работы. 25.03.20 мне выдали больничный лист. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности и взыскать моральный вред? Также хотела бы подать заявление в прокуратуру. Спасибо.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Оксана! Ответить утвердительно на Ваши вопросы непросто. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника ; Иначе говоря, весь вопрос в Вашей возможности доказать в суде, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано Вами именно под давлением работодателя.