Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как по закону решается такая ситуация:
Я написала заявление на отпуск с 30 марта на две недели, но в связи с новыми событиями, ввели карантин на неделю, получается мой отпуск складывается из «чистой недели» отпуска и карантинной. Как должен работодатель правильно предоставить мне выходные?
Здравствуйте, Мирослава!
Как указано в ст. 120 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В Указе Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020 г. указано:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
О том, что эти дни приравниваются к нерабочим праздничным дням в Указе не сказано.
Поэтому, на мой взгляд, к этим дням не может применяться правило статьи 20 ТК РФ о невключении их в число календарных дней отпуска.
