Работодатель просит написать заявление по собственному

Здравствуйте!

Вы можете не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но тогда при прекращении деятельности ИП в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве  работодателя, если, конечно в Вашем трудовом договоре не предусмотрено иное.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

То есть в Вашем случае увольнение — это вопрос времени.

Добрый день, Богдан.

Что мне делать и как себя вести в диалоге с работодателем?

Так же как и с любым другим работодателем. ТК РФ так же относится и к ИП

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте, заставить Вас это сделать — работодатель не имеет права. Так как вы работаете в рамках ТРУДОВЫХ договоров, то процедура сокращения при ликвидации  ИП должна быть проведена в рамках трудового кодекса. 

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут согласно ст. 180 Трудового кодекса, только при условии уведомления работников. 

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ.

При этом, для Вас увольнение будет осуществляться только на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ 

«ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» .

Если ИП хочет Вас уволить именно сейчас, то Вы вправе согласиться, однако, согласно ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (ране 2 месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приветствую Вас, Богдан!

Что мне делать и как себя вести в диалоге с работодателем?

В соответствии со ст.81 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 180 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1) Вам нельзя ни в коем случае писать заявление об увольнении по собственному желанию.
 2) Предупредите работодателя о том, что в случае нарушения Ваших законных прав  Вы обратитесь в трудовую инспекцию, которая в свою очередь проведет проверку и привлечет его к административной ответственности.
3) Если переговоры не приведут к желаемому результату Вы вправе отстаивать свои требования в суде и взыскать с работодателя компенсацию за причиненный Вам моральный вред, заработную плату за время вынужденного прогула, а также судебные расходы на оплату услуг представителя.

  Желаю удачи.