Могут ли совместителя отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией?
Может ли работодатель отправить сотрудника работуещего совместителем, в бесплатный отпус, в связи счерезвычайной ситуаций.
, марат, г. Екатеринбург
Может ли работодатель отправить сотрудника работуещего совместителем, в бесплатный отпус, в связи счерезвычайной ситуаций.
Здравствуйте, Марат!
В отпуск без сохранения заработной платы возможно отправить работника только по его личному письменному заявлению и никак иначе (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Отправить в вынужденный простой в подобной ситуации можно. Но при этом надо оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Принуждение к уходу в отпуск трудовым законодательством не допускается и может быть оспорено в судебном порядке.