Работодатель отказывается выплачивать зарплату, не пускает на рабочее место, оскорбляет и угрожает

Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, в суд. недопуск на работу конечно же лучше зафикировать, видео, устно или иным образом. Ну и соответственно требовать или допустить на рабочее место, или выплатить ЗП. В суде надо будет всё доказать, ст. 56 ГПК РФ

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если будут основания — инспекция, например, может привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день! Если с Вами официально заключён трудовой договор и не выплачивают официальную заработную плату, а так же не пускают на работу, то можете письменно  обратиться к работодателю за разъяснениями, а так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если официального трудоустройства не было оформлено, то тут уже тяжелее, но можно все равно обратиться например с жалобой в прокуратуру. По поводу оскорблений можно написать заявление в правоохранительные органы. 

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

 
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

Для получения более подробной консультации можете обратиться в чат, услуги в чате оказываются на платной основе

Добрый день, Роман, если Вы работаете не официально — ситуация тупиковая, никто никому ничего не должен, но если официально (с заключением трудового договора), то я бы рекомендовал Вам продолжать фиксировать на видеокамеру (а лучше озаботиться свидетелями) факт недопуска до рабочего места, затем направить работодателю заказным письмом с описью и уведомлением письмо в свободной форме, в котором уведомить о том, что Вас не допускают к рабочему месту (поможет в доказывании причастности работодателя к недопуску Вас на работу, если сам факт недопуска совершал не он, а, допустим, охрана).

Затем можете смело обращаться в трудовую инспекцию, а затем, при необходимости, в суд, за защитой своих прав, работодатель будет обязан выплатить Вам часть заработной платы (либо среднюю з/п, смотря как квалифицируют) за все дни, когда Вы были лишены доступа к рабочему месту по его вине (простой по вине работодателя):

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 157. Оплата времени простоя
 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
...

А по факту оскорбления, если он зафиксирован, можете обратиться в правоохранительные органы и привлечь по нижеследующей статье:

Статья 5.61. Оскорбление

 
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Надеюсь, что достаточно полно ответил на Ваш вопрос.