Может ли работодатель принуждать меня к отпуску за свой счет после поездки в Таиланд?

Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?

На работе в ГБУЗ ЦРБ выдают форму. Форму обязуют получить, используя социальный сертификат, к которому необходимо привязать карту "Мир". Регистрация в программе социального сертификата возможна через Госуслуги или макс. Я опасаюсь, что мои данные могут "утечь", так как униформа получается посредством проведения оплаты с банковской карты через терминал (но деньги списываются с социального сертификата, который привязывается к карте). Я не хочу вообще, чтоб мои банковские данные в этом участвовали. Могу ли я отказаться от получения униформы, готова приобрести за свой счет? Никаких актов внутренних об обязанности использовать социальный сертификат не подписывалась.

Здравствуйте, у меня отец погиб на СВО, его тело привезли до наших похоронных агентств. Вопрос по поводу похорон: не должно ли государство организовать похороны или это делаем мы, родственники, за свой счет?

Обычно работаю по семенному графику день через день по 12часов смена - по времени проставляют норма часов (воскресенье выходной). И вот сменщик уходит в отпуск и нужно выходить каждый день , но смены по 7часов чтобы в месяц вышла норма часов. Получается по часам я отрабатываю столько же , но по дням в два раза больше. Может ли работодатель так составлять табель?

Я являюсь зав.лабораторией в СПО. И совмещаю должность мастера производственного обучения. При этом количество дней отпуска составляет 36 календарных дней. Положен ли мне удлиненный отпуск, как у пед работников? Работодатель настаивает, чтобы после окончания отпуска я писал заявление на отпуск без сохранения на 2 месяца, т.к нет работы до 1 сентября. Правомерно ли это?