Я являюсь зав.лабораторией в СПО. И совмещаю должность мастера производственного обучения. При этом количество дней отпуска составляет 36 календарных дней. Положен ли мне удлиненный отпуск, как у пед работников? Работодатель настаивает, чтобы после окончания отпуска я писал заявление на отпуск без сохранения на 2 месяца, т.к нет работы до 1 сентября. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Борис!
Если вы фактически выполняете педагогическую работу в должности мастера производственного обучения в СПО, то вам, как педагогическому работнику, может полагаться удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в соответствии со ст. 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 466. Право на такой отпуск зависит не только от названия должности, но и от того, является ли она педагогической и входит ли в соответствующий перечень. Если вы совмещаете должность заведующего лабораторией и мастера производственного обучения, отпуск должен определяться с учетом педагогической должности. Требование работодателя после окончания ежегодного отпуска писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца неправомерно, поскольку отпуск без содержания предоставляется только по инициативе и добровольному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Отсутствие работы в летний период не является основанием для принуждения к такому отпуску. В случае отсутствия работы работодатель обязан оформлять простой с оплатой по правилам ст. 157 ТК РФ либо решать вопрос иными законными способами.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
