Работаю медицинским психологом в психиатрической клинике. Получаю доплату за вредность, получаю дополнительный отпуск за вредность.
Есть сокращённый рабочий день. 36 часов в неделю.
Работаю с теми же пациентами что и врачи.
Сейчас приносят бумагу об увеличении рабочего времени до 39 часов, мотивируя ПП РФ от 14 февраля 2003 года, номер 101.
Как поступить в такой ситуации? Насколько законно данная ситуация?
Здравствуйте Николай.
Сейчас приносят бумагу об увеличении рабочего времени до 39 часов, мотивируя ПП РФ от 14 февраля 2003 года, номер 101.Как поступить в такой ситуации? Насколько законно данная ситуация?
Отказаться.
Все дело в том, что если Вас новые условия трудовых правоотношений не устраивают, а их изменение в данной ситуации возможно только с согласия работника, Вы вправе отказаться от их введения.
Условия трудовых правоотношений могут быть изменены только с согласия работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Другое дело если работодатель имеет основания указанные в статье 74 Трудового кодекса РФ:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но согласно ней нужные именно причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда и обязаны уведомить за два месяца о введении изменений.