Работаю в компании ржд, был начальником вагонного депо, возбудили дело по ст.290 ч.3, приговор районного суда наказание в виде штрафа и не занятие руководящих должностей, до приговора был переведён в должность мастера этого же депо по собственному желанию, после вступления приговора работодатель желает меня увольт по статье 83 тк РФ. Правомерно ли?
Здравствуйте, Алексей.
работодатель желает меня увольт по статье 83 тк РФ. Правомерно ли?
Алексей Лепехин
в ст. 83 ТК РФ перечислено несколько оснований для увольнения (пунктов статьи), из Вашего вопроса не ясно, какой именно собирается применить работодатель.
Если основанием выбран п. 4 - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то требуется уточнение по полному наименованию теперешней должности и ее статусу (руководитель или нет), но по общему правилу, например, «мастер участка» является руководящей должностью и Вы не можете ее занимать в соответствии с приговором суда. Но Вам должны предложить другую имеющуюся работу, в т.ч. ниже квалификацией.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
