Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель установил самостоятельно дату ухода в очередной отпуск?
Работодатель установил самостоятельно дату ухода в очередной отпуск без моего согласия. Правомерно ли это?
, оксана, г. Самара
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Оксана.
Согласно общему правилу ст. 123 ТК РФ работодатель самостоятельно составляет и утверждает график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Мнение работника учету не подлежит, кроме случаев, когда ТК РФ или другим федеральным законом установлено право работника на выбор времени отпуска (например, такое право есть у Почетных доноров, родителей троих малолетних детей до 12 лет, супругов военнослужащих и т.п.).
Если Вы к льготной категории не относитесь, то Ваше мнение могут не спрашивать вообще, согласие Ваше не требуется.
Похожие вопросы
здравствуйте хотела спросить что будет если миграционная карта
здравствуйте, хотела спросить. что будет, если миграционная карта просрочена на один день со дня ее окончания. то есть срок прибывания в России составляет 91 день.
нужно куда-то обращаться, если на таможенном контроле ничего не сказали ?
Здравствуйте, подскажите - что будет если не платить Яндекс сплит обычный?
Здравствуйте, подскажите - что будет если не платить Яндекс сплит обычный ?
Что мне будет если я не хочу больше служить
Я доброволец по контракту на один год. Отслужил 3 месяца. Стало страшно продолжать службу мне 54 года. Что мне будет если я не хочу больше служить.
Что будет если подписал контракт, прошел клмиссию, но потом передумал идти?
Что будет если подписал контракт,прошел клмиссию,но потом передумал идти ?
Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на
Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель.
Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель.
Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024
Профсоюз на предприятии отсутствует
Число работников - 500
Спорные вопросы на коллективных переговорах:
Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней)
Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов.
Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!