Каков срок отправки трудовой книжки?

Здравствуйте. Каждые пол года я продлеваю страховые выплаты по уходу за ребенком до 14 лет , в связи со смертью супруга еще в 2017 году. Для продления мне нужно предоставить свою трудовую книжку , точнее ее ксерокопию заверенную нотариусом, для того чтобы подтвердить что я не работаю официально. На этой неделе я выхожу замуж и соответственно меняю фамилию, каким образом мне заверять трудовую книжку , если она на старую фамилию?

Моя мать-пенсионерка стала жертвой телефонных мошенников. Под давлением и угрозами она оформила кредит и перевела денежные средства на счета третьих лиц (дропперов). В полиции изначально отказали в регистрации заявления. После этого я (сын) оформил нотариальную доверенность от имени матери с максимальными полномочиями (представление интересов во всех госорганах, МВД, прокуратуре, суде, с правом подписания и подачи исков). По доверенности мне удалось добиться регистрации заявления в КУСП. На данный момент у меня на руках есть персональные данные дропперов (ФИО, адреса регистрации), полученные в ходе доследственной проверки / из материалов КУСП. Планирую самостоятельно обращаться в суд с исками к дропперам о взыскании неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Общий порядок действий мне известен: Отправка досудебной претензии, потом подача заявления в суд. Прошу проконсультировать по следующим деталям и нюансам: 1. Способ отправки досудебной претензии: Обязательно ли отправлять ценным письмом с описью вложения и бумажным уведомлением о вручении? Будет ли достаточно для суда отчета с сайта Почты России (электронное отслеживание) и описи? 2. Если (скорее всего) письма будут игнорироваться и не забираться из почтового отделения.. - как действовать в этом случае? Подождать 30 дней с момента доставки письма в почтовое отделение дроппера и указать в заявлении, что по досудебной претензии ответа не предоставленно? Считается ли это надлежащим уведомлением по ст. 165.1 ГК РФ (юридически значимые сообщения)? 3. Отказ в возбуждении уголовного дела: Если вынесено постановление об отказе в возбуждении УД (или проверка еще идет), препятствует ли это подаче гражданского иска к дропперу? Какова практика, если уголовное дело так и не возбуждено? Буду благодарен за детальный пошаговый алгоритм действий и ссылки на актуальную судебную практику по взысканию с дропперов за последние годы.

Какие сроки рассмотрения документов на выплаты по погибшему участнику СВО? Подали документы в часть на выплаты по погибшему участнику сво 12 августа в части говорят документы в работе, каковы сроки выполнения

Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация: 1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил. 2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается). 3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца. В чем моя проблема (ловушка): • Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен. • Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате). • Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял). Мой план: Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя. Вопросы к вам: 1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)? 2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц? 3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа? 4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел? 5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки