Как отстоять вои права если я считаю мое увольнение необоснованное?

Имеет ли работодатель право назначать мне аттестацию?

Екатерина

Провести аттестацию работодатель вправе, а вот уволить по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ по основанию 

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

работодатель не вправе одинокую мать, имеющую малолетнего ребенка до 14 лет (ст. 261 Трудового Кодекса РФ, которая указана мной выше)

Утверждает что в моей работе нет надобности, при это заранее меня не уведомил об этом. 

Та должность, и та работа которые закреплены за Вами по условиям заключенного трудового договора, в силу закона и самого договора являются для Вас правами, а для работодателя обязанностями по их предоставлению.

Это следует из следующих статей трудового законодательства РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

А если он будет нарушать и не предоставлять работу, то  это будет его виной, следовательно это может подпадать под понятие и основания указывающие на незаконное остранение работника от работы, либо под понятие и основание подпадающие указывающие на простой по вине работодателя, все зависит от конкретных обстоятельств, но так или иначе во всех этих случаях в рамках  он будет обязан платить заработную плату.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться следует что:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы

 При этом пояснил что будет протоколировать каждый мой шаг, мои действия и прочее, что создаст мне невыносимые условия труда. 

Пусть попробует. А  увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, это Ваше право и Вам решать когда им воспользоваться.

В свою очередь поясните  ему что будете действовать также, т.е. фиксировать все нарушения с его стороны Ваших прав и интересов, а также нарушения закона, можете также вести аудио записи и видеосъемку нарушений.

Дайте ему понять что если он будет предпринимать действия направленные на то, чтобы от Вас «избавиться» любыми способами, вы в свою очередь в «долгу не останетесь», более того будете свои прав отстаивать вплоть до обращения в трудовую инспекцию, или в суд.

Назначит аттестацию на соответствие занимаемой должности найдет при желании несоответствие. Имеет ли работодатель право назначать мне аттестацию? Может ли право работодатель уволить меня по статье? Как мне правильно вести себя в такой ситуации?

Если Вы работаете в бюджетной организации, то в таких организациях вышестоящие ведомства назначают порядок проведения аттестации и сроки ее проведения к примеру это может быть раз в гоД, раз в два года, раз в три года и т.п., в любое время в таких организациях аттестация не проводится, т.е. он не вправе ее проводить как и когда ему это заблагорассудится.

Если же организация коммерческая, то здесь да, сам работодатель решает когда ему провести аттестацию работников. т.е. порядок несколько иной в отличии от гос и муниципальных ведомств и организаций.

Можете к примеру ознакомиться с соответствующими разъяснениями по следующей ссылке:

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

https://www.garant.ru/news/129...

В любом случае аттестации бояться не нужно, она в общем то в первую очередь предусмотрена законом не как метод избавления от работников, хоят его часто пытаются использовать работодатели именно в этих целях, а как метод проведения среза знаний работников, наличия у них опыта и квалификации необходимой для выполнения возложенных на них трудовых функций, определения возможности и необходимости в повышении их квалификационного уровня в том числе путем направления на обучения, это первые цели аттестации по закону, а не избавления от работника.

Помимо всего прочего. результаты аттестации если они негативны для работника и аттестация изначально была проведена работодателем в целях его увольнения, работник вправе как и само увольнение по данному основанию, что предусмотрено статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

оспорить в судебном порядке и восстановится на работе, что также бывает очень часто и результаты аттестации как и само ее проведение, а также последующее за этим увольнение суды признают незаконными по искам работников. т.е. это еще не означает что этого всего нельзя отменить и признать незаконным. вполне себе возможно.

Вот  например неплохая  информация — разъяснение на этот счет по ссылке:http://lexandbusiness.ru/view-...