Здравствуйте , в 17 году ушла в декрет с окладом 26000 , через полгода прислали доп.соглашение с окладом в 13000, 2 марта выходить на работу из декрета , сказали что сокращают с окладом в 13 000 законно ли?
Анастасия, добрый вечер!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Для изменения условий трудового договора, в т.ч. размера оклада, необходимо подписание работником и работодателем соглашения об изменении условий трудового договора. Если подписали такое соглашение, в котором оклад уменьшается, то изменение оклада правомочно. В противном случае должен быть такой же оклад как и ранее. Работодатель мог самостоятельно изменить оклад, если изменялись организационные или технологические условия труда, при этом он должен был соблюсти ряд действий для внесения изменений в трудовой договор.
