Подскажите пожалуйста как мне поступить находясь в таком положении?

Доброго дня!

покинула Москву и уехав в родной город, при этом ничего не подписала. Подскажите пожалуйста как мне поступить находясь в таком положении? Что мне может за это грезить? И как этого избежать ?

Ксения

Теоретически Вас могут уволить за прогул согласно ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Давно уехали? Как я понимаю, Вы никуда не обращались и давление со стороны работодателя никак не фиксировали?

Добрый день, Ксения.

Да, ситуация рискованная, Вас могут уволить за прогулы.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Сейчас Вам нужно срочно направить заказным письмом заявление на увольнение. Если они не знают Ваш сегодняшний адрес, то уволить думаю не рискнут. Так как не знают причин отсутствия на работе. 

Здравствуйте Ксения

Москву и уехав в родной город, при этом ничего не подписала. Подскажите пожалуйста как мне поступить находясь в таком положении? Что мне может за это грезить? И как этого избежать?

Для начала направьте работодателю письменное заявление с требованием ознакомить Вас с приказом и направить Вам заверенные копии приказов о возможно увольнении если это уже произошло по инициативе работодателя к примеру за прогул. Возможно Вас еще не уволили. Так как оформление прогула как основания для увольнения требует в обязательном порядке уведомления работника о проводимой в связи с этим проверкой, ознакомления его с актом о дисциплинарном нарушении приказом об увольнении, уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой и получить окончательный расчет. насколько я понял Вы до сих пор ничего этого не получали.

Т.е. здесь необходимо в начале разобраться, продолжаются Ваши правоотношения с работодателем или нет до настоящего времени. если он он оформил увольнение то по каким основаниям и если при оформлении были допущены нарушения порядка увольнения установления дисциплинарного нарушения, на данном основании можно его оспорить в судебном порядке.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...

оформляется увольнение в общем порядке.

Заявление подаете в соответствии со статьей

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ