Могут ли уволить до срока сокращения без основательных причин?
Мама попала под сокращение в 54,5 года, т. к. фирма признана банкротом. До её сокращения почти 2 месяца. Могут ли её уволить (НЕ по собственному желанию) до срока сокращения без основательных причин? И какие причины могут послужить для её увольнения?Мама попала под сокращение в 54,5 года, т. к. фирма признана банкротом. До её сокращения почти 2 месяца. Могут ли её уволить (НЕ по собственному желанию) до срока сокращения без основательных причин? И какие причины могут послужить для её увольнения?
Здравствуйте! При проведении процедуры банкротства предприятия важным моментом является то, что увольнение сотрудников является крайней мерой. Но до этого момента потребуется выполнить весь план действий: введение процедуры банкротства решением суда; конкурсное управление; оповещение работников о наблюдении в связи с банкротством; оповещение профсоюзной организации, если есть на предприятии. Уведомление предоставляется под личную подпись сотрудника за три или два месяца до проведения сокращения (2 месяца при частичном сокращении, а 3 при полной ликвидации предприятия). При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Всего Вам доброго !
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Купилаьо пальто на авито, б/у.
Я нашла дефект на одежде уже непосредственно дома и обнаружила, что пальто купленное в рассрочку не на отлично, как написано на карточке товара.
Продавец обманул
Дефект уже обнаружен профессиональным глазом в салоне химчистки.
Могу ли я вернуть товар по причине дырки на подоле пальто и следов реагентов. Брала пальто в сухую погоду весной и уже никакого снега давно не было
в феврале 1998 году поступила в ОВД, проработала в органах до мая 2013 года. Уволена, но не по состоянию здоровья, не по возрасту и не по сокращению. С сентября- октября 2013 до настоящего времени работаю на гражданке. сейчас мне 49 лет. Могу ли я рассчитывать на пенсию по смешанному стажу?
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в Якутии. У нас происходит ликвидация филлиала, работодатель предложил работу в другом филиале и другом регионе, а я отказываюсь на эту работу. Могу ли я уволится по сокращению?
Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.
