Наталья, уволить Вас за отказ ехать по маршруту, где есть реальная угроза жизни, нельзя: закон прямо разрешает работнику отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 379 ТК РФ), и на время такого отказа за работником сохраняются все права. Дополнительно в Вашу пользу работает то, что при обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь населения или его части, работник переводится на дистанционную работу, причём внесение изменений в трудовой договор при этом не требуется (ст. 312.9 ТК РФ) - а школа фактически уже работает в таком режиме, то есть трудовую функцию Вы выполняете.
Всё держится на одном: отказ должен быть заявлен письменно и с указанием конкретной угрозы на маршруте, потому что устное "я боюсь ехать" администрация оформит как невыход и прогул. Пока идёт этот разговор не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение сторон - такие документы потом почти не отменяются, даже если давление было очевидным.
В детальном разборе подготовлю для Вас готовый текст письменного заявления директору школы, который закрывает риск оформления прогула и фиксирует основание для дистанционной работы, а также порядок действий, если администрация ответит отказом или начнёт составлять акты об отсутствии на рабочем месте.
