Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли написать заявление на увольнение, если работодатель предупредил о сокращении?

Добрый день. Меня зовут Наталья. У меня вопрос. Работодатель уведомил нас о сокращении за 2 месяца, могу ли я написать заявление на увольнение раньше и какие компенсации я получу по закону?

17 февраля 2020, 10:10, Наталья Николаевна, г. Екатеринбург

увольнение заявление на увольнение

Александр Старцев

Юрист, г. Саратов

При увольнении п сокращению вам причитается выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. При увольнении по собственному желанию будет компенсация только за не отгулянный отпуск.

17 февраля 2020, 10:31

Диана Ефимова

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день! Также согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но это уже право работодателя. И в данном случае заявление по собственному желанию писать не нужно. Иначе потеряете право на компенсацию

17 февраля 2020, 10:40

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.

28 ноября, 16:56, вопрос №4774924, Альбина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, ситуация следующая, работали в фирме 3 года официально, позже работодатель обманным

здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же

28 ноября, 12:05, вопрос №4774583, Алена, г. Краснодар

1 ответ

Защита прав работников

И сейчас работодатель просит написать заявление по собственному желанию что делать?

Добрый день. Я нахожусь, в декретном отпуске до 1.5 лет. Но вышел на работу. И сейчас работодатель просит написать заявление по собственному желанию что делать?

28 ноября, 10:18, вопрос №4774412, Михаил, г. Дзержинск

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Работодатель обещал трудоустроить меня, но, когда узнал, что я беременна, попросил написать заявление по собственному желанию

Я работаю неофициально. Работодатель обещал трудоустроить меня, но, когда узнал, что я беременна, попросил написать заявление по собственному желанию. Заявление писать я отказалась. Как мне защитить свои права?

27 ноября, 18:26, вопрос №4773719, Дарья, г. Донской

9 ответов