Заказчик сказал, что мне придется обсуждать с руководством компании подрядчика

Здравствуйте

На самом деле вся проблема- что вы работали без договора — именно нормально оформленного.

гк

Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

и при желании — они могут заявить, что эти работы вообще не заказывали- тем более у вас.

То есть при передачи документации- должен быть хоть какой то договор- на эти работы, цена этих работ и сроки готовности.

Если этого не будет — денег вы можете просто не увидеть — причем даже если документы отдадите- так как цена должна быть указана в любом случае четко.

Здравствуйте. Проблема у Вас в том, что Вам для начала работаете без договора вообще. И как Вы докажете сроки, сумму, договора и т.д., вопрос, плюс.

исполнительную документацию на выполненные мною работы, без которой не заплатят деньги.

Алексей

исполнительная документация без договора — это очень проблематично. Первичная документация должна быть в любом случае. В силу ст. 702 ГК РФ

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Не факт, что они Вам всё это согласуют, тем более всё у Вас устно как я понял. Если идти потом в суд — опять же надо будет доказывать факт договорных отношений, согласования цены и т.д. Теоретически стоимость работ ещё можно по экспертизе оценить, но не факт, что на будет в Вашу пользу и главное сроки. Заказчик скажем, что Вы просрочили выполнение работ, например.

Здравствуйте. Я правильно понимаю, что Вы работали без заключенного договора подряда? Арбитражная практика конечно свидетельствует о том, что при рассмотрении споров, связанных с выполнением подрядных работ, суды могут прийти к выводу о наличии между истцом и ответчиком фактических подрядных отношений. Установив, их наличие, т.е. что подрядчик выполнил определенные работы, а заказчик принял их и (или) использует результат работ, суды применяют ст. 8 ГК РФ и удовлетворяют иски о взыскании с заказчика задолженности по оплате работ. Это может произойти, когда договор подряда не заключался (как в Вашем случае) или заключался, но был судом признан незаключенным. Суды отмечают в таких случаях, что отсутствие заключенного между сторонами договора как единого документа не свидетельствует об отсутствии между сторонами обязательственных правоотношений, поскольку основанием для возникновения обязательства заказчика по оплате выполненных работ является сдача результатов заказчику. 

Например, в Определении ВАС РФ от 01.04.2010 N ВАС-3772/10 отмечено, что признание договора незаключенным не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности за выполненные работы.

То есть основное в Вашем случае получение подтверждения заказчика о том, что работы выполнены и приняты.

Здравствуйте, Алексей.

Еще также он предложил стать его помощником( прорабом) и предложил оклад. Я стал выполнять работы по монтажу со своей бригадой и работу прораба.

Алексей

А бригада — это были Ваши работники? Или работники компании?

Вообще исходя из того, что Вы описали, можно говорить, что у Вас сложились трудовые отношения, а не гражданско правовые. По крайней мере в части работы помощником (прорабом) за оклад.

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

И в таком случае, чтобы получить заработную плату, нужно будет доказывать фактические трудовые отношения, в том числе свидетельскими показаниями (и любыми другими).

При этом за неоформление работников компании грозит административная ответственность

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так что в переговорах можно ещё на это ссылаться — что Вы со всеми работниками обратитесь в трудовую инспекцию и компанию оштрафуют.

На юрлиц штраф довольно серьёзный — от 50 до 100 тысяч руб.