добрый день, Сергей!
Действия работодателя неправомерны. Отработанное время должно быть оплачено.
в случае, если в срок, установленный в трудовом договоре для выплаты заработной платы, от работодателя не поступит заработная плата, то работодатель несет следующие виды ответственности:
1. материальная
в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ " При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм."
2. административная
п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
административный штраф накладывает Федеральная служба по труду и занятости.
3. уголовная
частичная (или полная) невыплаты заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, наказывается
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей (от 100 000 до 500 000 рублей полная невыплата) или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года (до 3 лет за полную невыплату), либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года (до 3 лет за полную), либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (до 3 лет за полную).
начиная с завтрашнего дня — 13 февраля (дня, следующего за днем выплаты заработной платы) Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, работодателю целесообразно написать обращение, что в случае, если в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ Вам не будет выплачена компенсация в размере материальной ответственности (см. выше), то Вы обратитесь в суд.
