Как мне сформулировать заявление на увольнение или меня сами должны уволить? Вакансий для перевода на другую работу нет

работаю в шахте.  по проф заболеванию работа под землёй мне протиопоказана

В данном случае Вас НЕ могут уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ, поскольку нет медицинского заключения, на основании которого Вы полностью признаны неспособным к трудовой деятельности.

В законе в данном случае указано, что 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В данном случае, с учетом того. что Вы комисия МСЭ назначила мне 40 проц потери трудоспособности по двум поф заболеваниям

Вас формально могут перевести на иную работу при наличии вакансии.

Такого рода выводов придерживается и судебная практика

например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2015 по делу N 11-2848/2015

А поскольку, как Вы говорите перевод не возможен в силу отсутствия вакансий — то Вы подлежите увольнению на основании

п. 13 ст. 83  ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Или же увольнение будет произведено на основании ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

какие то выплаты будет производить предприятие за потерю мной работы изза проф заботевания?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83.

Юрий Колковский

Юрий, данное основание здесь не применимо — поскольку лицо НЕ полностью признано не способным к трудовой деятельности.