Добрый вечер! Я на 6 месяце беременности. Руководство хочет применить ко мне сразу два дисциплинарных взыскания. 1.. Чем мне это грозит в дальнейшем, при том что я уйду вскоре в декрет? 2. И если вдруг беременность прервется и я не пойду в декрет, то тогда какие меня ожидают последствия? 3. Если я откажусь подписывать приказ о дисциплинарке?
Здравствуйте Ирина!
1… Чем мне это грозит в дальнейшем, при том что я уйду вскоре в декрет?
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор и пр.), увольнение по инициативе работодателя Вам не грозит, т.к. установлен запрет увольнения по инициативе работодателя беременной женщины при условии, что у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок (не срочный трудовой договор!), так что вынашивайте ребенка спокойно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3. Если я откажусь подписывать приказ о дисциплинарке?
Отказываться нецелесообразно, работодатель пригласит двух работников и будет составлен акт о том, что Вы отказались от ознакомления с приказом.И приказ будет иметь юридическую силу. Вместе с тем, Вы имеете право не согласиться с приказом и прямо об этом написать «с приказом не согласна» при условии, что считаете, что работодатель не прав и привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Кроме того, Вы имеете право обжаловать действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
