Правомерно ли увольнение председателя первичной ячейки профсоюза?

Здравствуйте Андрей.

— На какие законы и статьи нужно опираться неправомерно уволенному для восстановления?

Для начал учитывать сроки для обращения в суд они указаны в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которой:

Работник имеет право обратиться в суд … по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ..

При этмо нужно искать нарушения как в самом порядке проведения проверки со стороны работодателя и фиксации им всех признаков и обстоятельств, фактов, так и в выводах сделанных по результатам такой проверки, а она предварительно должна пройти в обязательном порядке, создана приказом комиссия или сам руководитель ее проводит с кадровиком, т.е. приказ о проведении служебно проверки,  предложить дать объяснение работнику максимум дается два дня, составляется акт о дисциплинарном нарушении, на основании него выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Вот здесь нужно искать нарушения со стороны работодателя  в первую очередь, ну и соответственно опровергать и оспаривать сам факт наличия дисциплинарного проступка как такового если и для этого есть основания.

Также нужно учитывать работодателю особенности предусмотренные статьей ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Дополнительные разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/news/125...