Как минимизировать налог при работе с иностранной компанией?

Арестован авто с краденным товаром из магазинов продуктовых пятерочка и т.д. Самого человека не поймали. Сказали что отдадут ,только собственнику. Завели административные дела по кражам и говорят что есть первая часть по 158 ст.в этом городе и в соседних районах. Как можно все минимизировать и уладить вопрос? Можно ли отсидеться 2-3 месяца,чтобы административка ушла в архив,а остальное решить по месту. Желательна консультация следователя или дознавателя бывшего или настоящего.

Здравствуйте,я иностранный студент на карту со степендей приходят средства от 3 лиц которые отправляет мне отец с родины,то есть это средства от моего отца через посредников,обязан ли я платить налоги за эти средства ?

Добрый день, я провизор, имею диплом о высшем образовании государственного образца Республики Беларусь и документ интернатуры, полученные в 2010 году. С 2016 года живу и работаю в РФ. В 2016 году получен сертификат специалиста по фармтехнологии. В 2017 году прошла переподготовку по специальности « Управление и экономика в фармации». Имею сертификат специалиста, однако в прохождении периодической аккредитации отказано , так как Фац требует документ признания «интернетуры» иностранного государства в РФ и разрешение на работу в РФ. Правомерны ли требования Фац?

Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?