Здравствуйте! Муж написал заявление на отпуск по вредности с 30.12.2019г по 22.01.2020г. С 13.01.2020г по 06.02.2020г был вызов на сессию. Произвели оплату за отпуск с 30.12.2019г по 22.01.2020г, а за сессию с 23.01.2020г. по 06.02.2020г. Правомерно ли это?
Добрый вечер!
В соответствии со ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
В вашем случае дополнительный отпуск совпал с ученическим отпуском.
Считаю, что отдел кадров мог предложить вашему мужу сначала взять отпуск за вредные условия труда, а затем ученический отпуск или наоборот сначала ученический отпуск, а затем отпуск за вредные условия труда. (ст.177 ТК РФ).
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
В вашем случае время отпусков наложились друг на друга и в данном случае работодатель не нарушил трудовое законодательство, он предоставил работнику отгулять в отпуске за работу во вредных условиях труда в «натуре», так как он не может заменить этот отпуск денежной компенсацией.Для работодателя отпуск за вредные условия труда был в приоритете.
В вашем случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя нет.
Всего вам доброго!
