Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно и обоснованно ли понижение в должности и зарплате?
Здравствуйте! Я работаю на крупном оборонном преприятии. В данный момент меняется штатное расписание, в котором моей должности уже нет. Мне дали переводную, на должность по моему профилю, но с серьёзным понижением, как в должности, так и в зарплате. Я не подписал.
Правомерно и обоснованно ли это предложение (понижение в должности и зарплате). При условии того что:
1)Я обучаюсь от предприятия по целевой программе, в профильном университете.
2)У меня есть трое несовершеннолетних детей.
В том случае если действия предприятия правомерны. Могу ли, я уволится по сокращеню штата со всеми компенсациями, без отработки двух месяцев после получения уведомления.
Заранее спасибо.
Владимир, предложение вашего работодателя правомерно. Потому что при сокращении штата он обязан вам предложить любую имеющуюся у него вакансию (даже уборщицы или дворника). Если других вакансий нет, их и неоткуда взять. И сокращение штатов на вашем предприятии, видимо, не от хорошей жизни.
А уволиться по сокращению штатов (если ваша должность сокращается), вы вправе и до истечения двухмесячного срока (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Но вам надо иметь в виду и отношения с оплатой учёбы — выяснить у работодателя, что будет с ней.