Могут ли уволить после выхода из декрета, если на ее место взяли сотрудника, имеющего льготы?

Добрый вечер!

Вашей дочери не грозит увольнение. 

С новой сотрудницей должен быть оформлен срочный трудовой договор на время нахождения основного сотрудника (вашей дочери)  в отпуске по уходу за ребенком (ст.59 ТК РФ).

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

После окончания отпуска по уходу за вторым ребенком, ваша дочь должна выйти на работу. 

Если на момент выхода вашей дочери на работу, новая работница будет в отпуске по беременности и родам, то по ее письменному заявлению ей продлят срок действия договора до окончания беременности, а затем уволят в связи с окончанием срочного трудового договора (ст.261 ТК РФ)…

Если на момент выхода вашей дочери на работу, новая сотрудница будет в отпуске по уходу за ребенком, то по ее письменному заявлению ей продлят срок действия договора до окончания этого отпуска, а затем уволят в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.(ст.261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

      В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

      Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Условие увольнения беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если бе­ре­мен­ная жен­щи­на была при­ня­та на де­крет­ную став­ку (став­ку вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка), то ее можно уво­лить в слу­чае вы­хо­да на ра­бо­ту за­ме­ща­е­мо­го со­труд­ни­ка при одном усло­вии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): бе­ре­мен­ная вре­мен­ная со­труд­ни­ца не со­глас­на пе­ре­хо­дить на пред­ло­жен­ные ва­кан­сии.

Ор­га­ни­за­ция обя­за­на пред­ла­гать все ва­кан­сии, ко­то­рые со­от­вет­ству­ют ква­ли­фи­ка­ции со­труд­ни­цы и со­сто­я­нию ее здо­ро­вья (вы­ше­опла­чи­ва­е­мую или ни­же­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту).

Понятно, что ситуация не простая, много нюансов. Но это не означает, что вашу дочь уволят, скорее всего новой работнице найдут другое рабочее место в вашей организации, куда ее переведут.

Всего доброго!