Можно ли получить расчет за один день и отказаться от работы?

Вера!

В такой ситуации следует исходить из положений статьи 61 Трудового Кодекса РФ — трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами либо фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. В Вашем случае оба условия выполнены, а потому договор можно считать заключённым. Значит, и расторгнуть его можно в общем порядке — либо по соглашению сторон либо по Вашем желанию, если предупредить за 14 дней. Есть ещё возможность расторгнуть его по инициативе администрации, в законе есть разные снования для этого, но общее правило такое, что трудовой договор уже заключён и надо соблюдать формальности для его расторжения. Зарплату же Вам должны выплатить в установленном порядке за отработанное время.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!