Доброго времени суток.
Меня на моём предприятии где я работаю, охранник не пустил на проходной на предприятии, и требовал от меня что бы я открыл сумку!
Я ответил отказом, и в отношении меня был составлен протокол.
И в итоге меня де премировали на 50%.
Законно ли это?
Здравствуйте, Евгений. Исходя из норм Трудового Кодекса премия является стимулирующей выплатой и её выплата зависит, а депремирование, согласно статье 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Работодатель действовал в рамках закона.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если у Вас остались вопросы или Вам необходима дополнительная помощь — дополните вопрос или обратитесь в мой чат, и я Вам обязательно отвечу!
