Оплата за двойную работу

Елена, здравствуйте!

В данной ситуации работодатель нарушает требования ТК РФ и не доплачивает Вам необходимые денежные средства за совмещение профессий. Плюс возможно такое совмещение только по Вашему письменному согласию в силу ст.60.2 ТК РФ

С письменного
согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

Добрый день, Елена.

Одними из основных принципов трудового законодательства являются следующие:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Если для Вашей работы установлена какая-то норма, то увеличение объема работ допускается только с Вашего согласия.

при этом, согласно статье 149 Трудового кодекса,

при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Статья 60.2 Трудового кодекса гласит следующее:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете смело написать жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда по Вашему региону, обратиться в суд. 

Господа, не будьте столь поспешны. Я бы для начала взглянул на условия трудового договора и проверил, что там прямо указано, что объем работы медсестры — это один пост, о котором идет речь. Если это так, то Ваши заключения верны. Если же там нет такого указания и нет других условий, которые позволили бы сделать такой вывод, а также нет локальных актов, которые бы это регламентировали, то работодатель может быть прав.