До какой стеепени это законно?

Здравствуйте,

в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н (ред. от 27.03.2019) «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 N 24726) норма человек на 1 участок врача-терапевта 1 700 чел., может быть уменьшена в пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, с длительной сезонной изоляцией, а также в местностях с низкой плотностью населения в целях обеспечения доступности медицинской помощи населению штатная численность медицинского персонала может устанавливаться из расчета меньшей численности прикрепленного населения. 

Я так понимаю, главврач на основе этого Постановления увеличил ваш участок до 1 700 чел, поэтому доплата не предусмотрена. Если в трудовом договоре указана численность обслуживаемого населения 1 300 чел, то для увеличения численности обслуживаемого населения нужно заключить доп соглашение. 

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты.

Исключением будут случаи, когда в вашей должностной инструкции указано, что вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника без доплаты.

С работником учреждения здравоохранения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в том числе для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае согласия с внесением данных изменений в трудовой договор необходимо в течение двух месяцев со дня получения названного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию. Если за вами закреплен участок с населением 1 300 человек, обжалуйте приказ Главврача в трудовую инспекцию и Минздрав.

Остались вопросы, пишите