Может ли трудовая инспекция признать договор гпх трудовым, если он уже исполнен, срок по нему истек (31 декабря 2019) и оплата произведена?

Здравствуйте Екатерина!

В соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ 

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В случае, если я не смогу доказать, что договора носят именно гражданско-правовой характер, что мне грозит, кроме штрафа?

Екатерина

Работник вправе обратиться в суд в гражданском порядке с иском о признании фактических трудовых отношений, возмещении морального вреда, обязаннии оплаты страховых взносов в пенсионный фонд. 

При признании факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми организации, кроме финансовых потерь в виде начисления заработной платы и иных сумм, выплачиваемых в пользу работника, грозит доначисление налогов и страховых взносов, 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Могут ли уже исполненные договора признать трудовыми?

Екатерина

Да, могут. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, если говорить об ответственности, то помимо штрафа, который может быть наложен трудовой инспекцией, все остальные негативные последствия в виде финансовых потерь могут возникнуть только по решению суда по иску тех лиц, с которыми вы заключали гражданско-правовые договоры. 

Здравствуйте, Екатерина!

Думаю, что штраф мне придется заплатить,

Это почему? Вы зря так думаете на самом деле. Вполне можно обойтись без штрафов. Прокуратура просто направила материалы в трудовую инспекцию, это нормальная практика. Это еще ни о чем не говорит.

Самый важный момент для Вас вот в чем:

так как уборка должна была быть произведена в нерабочее время, чтобы не мешать сотрудникам организации,

Смотрим определение трудовых отношений по статье 15 ТК РФ:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Важный признак трудовых отношений — подчинение работников ПВТР. У Вас уборщицы подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка? Нет. Они вообще в нерабочее время работали. Вот об этом и говорите инспекторам. ПВТР они не подчинялись, четких временных интервалов для работы у них не было. А это уже признаки гражданских правоотношений, а не трудовых. Для Вас все может обойтись благополучно. Даже если выпишут штраф, обжалуйте Постановление в суде.

Могут ли уже исполненные договора признать трудовыми?

Суд признает, не трудовая инспекция. В том числе и исполненные. 

Ст. 19.1. ТК РФ:

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Там в определенном контексте идет эта норма. Смысл в том, что если трудовой договор действующий и есть предписание трудовой инспекции, тогда признать отношения может и сам работодатель. Но Вам этот контекст не столь важен. Я привел норму чтобы показать, что признание отношений трудовыми возможно и по договорам, прекратившим действие.

А на сколько я понимаю, штрафы и пени исчисляются исходя из МРОТ?

Нет, штраф в фиксированной сумме. Коллега выше уже привела соответствующую норму закона. Но, повторюсь, у Вас хорошие шансы избежать штрафа по моему мнению.

С уважением!