Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли трудовая инспекция признать договор гпх трудовым, если он уже исполнен, срок по нему истек (31 декабря 2019) и оплата произведена?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, может ли трудовая инспекция признать договор гпх трудовым, если он уже исполнен, срок по нему истек (31 декабря 2019) и оплата произведена?
Договор ГПХ был заключен с несколькими сотрудниками на уборку помещений. Договор был необходим именно ГПХ, так как уборка должна была быть произведена в нерабочее время, чтобы не мешать сотрудникам организации, исполнители были вправе сами решать, когда им приходить и сколько времени производить работу, трудовому распорядку не подчинялись. К тому же мне был важен не процесс работы, а конечный результат. Договора заключались до 31 декабря 2019 года. Они полностью исполнены, оплата произведена, нареканий нет.
Однако, сотрудники прокуратуры провели проверку и направили дело в трудовую инспекцию с постановлением возбудить факт административного нарушения и исправить.
На комиссию я еще не ездила, но мне важно понять максимальные риски. В случае, если я не смогу доказать, что договора носят именно гражданско-правовой характер, что мне грозит, кроме штрафа? Могут ли уже исполненные договора признать трудовыми? Если да, то какие грозят пени? Ведь исполнители работали разное число часов в день и по своему усмотрению, и не каждый день. А на сколько я понимаю, штрафы и пени исчисляются исходя из МРОТ? Но ведь исполнители не работали по 8 часов в день (и опять же, не каждый день. Да вряд ли кто-то из них считал в какие дни они работали и сколько).
Помогите, пожалуйста, разобраться и подготовиться к вопросам инспектора.
Даже не представляю, как мои договора ГПХ представить трудовыми, но все же...
Спасибо заранее!
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случае, если я не смогу доказать, что договора носят именно гражданско-правовой характер, что мне грозит, кроме штрафа?Екатерина
Работник вправе обратиться в суд в гражданском порядке с иском о признании фактических трудовых отношений, возмещении морального вреда, обязаннии оплаты страховых взносов в пенсионный фонд.
При признании факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми организации, кроме финансовых потерь в виде начисления заработной платы и иных сумм, выплачиваемых в пользу работника, грозит доначисление налогов и страховых взносов,
В соответствии со ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Могут ли уже исполненные договора признать трудовыми?Екатерина
Да, могут.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом, если говорить об ответственности, то помимо штрафа, который может быть наложен трудовой инспекцией, все остальные негативные последствия в виде финансовых потерь могут возникнуть только по решению суда по иску тех лиц, с которыми вы заключали гражданско-правовые договоры.
Здравствуйте, Екатерина!
Думаю, что штраф мне придется заплатить,
Это почему? Вы зря так думаете на самом деле. Вполне можно обойтись без штрафов. Прокуратура просто направила материалы в трудовую инспекцию, это нормальная практика. Это еще ни о чем не говорит.
Самый важный момент для Вас вот в чем:
так как уборка должна была быть произведена в нерабочее время, чтобы не мешать сотрудникам организации,
Смотрим определение трудовых отношений по статье 15 ТК РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Важный признак трудовых отношений — подчинение работников ПВТР. У Вас уборщицы подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка? Нет. Они вообще в нерабочее время работали. Вот об этом и говорите инспекторам. ПВТР они не подчинялись, четких временных интервалов для работы у них не было. А это уже признаки гражданских правоотношений, а не трудовых. Для Вас все может обойтись благополучно. Даже если выпишут штраф, обжалуйте Постановление в суде.
Могут ли уже исполненные договора признать трудовыми?
Суд признает, не трудовая инспекция. В том числе и исполненные.
Ст. 19.1. ТК РФ:
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Там в определенном контексте идет эта норма. Смысл в том, что если трудовой договор действующий и есть предписание трудовой инспекции, тогда признать отношения может и сам работодатель. Но Вам этот контекст не столь важен. Я привел норму чтобы показать, что признание отношений трудовыми возможно и по договорам, прекратившим действие.
А на сколько я понимаю, штрафы и пени исчисляются исходя из МРОТ?
Нет, штраф в фиксированной сумме. Коллега выше уже привела соответствующую норму закона. Но, повторюсь, у Вас хорошие шансы избежать штрафа по моему мнению.
С уважением!
Спасибо!!! Очень полезные консультации! Очень неприятно, когда пытаются обвинить вот так, безосновательно. Веду бизнес достаточно прозрачно и по совести, имея при этом не столько материальные, сколько амбициозные интересы. Помогли мне разобраться и успокоить нервы))) Спасибо!
Трудовая инспекция или суд будет оценивать следующие обстоятельства:
— услуга была разовая или работы выполнялись систематически;
— существовал ли распорядок дня, режим работы;
— имелись ли должностные обязанности
— выполнялись ли приказы, распоряжкния
Вы указываете, что
Здесь нужно знать какой материал на вас собран прокуратурой. Скорее всего были опрошены все исполнители по договорам, и на основании их объяснений, прокуратура пришла к заключению о наличии признаков фактических трудовых отношений. Вам нужно будет дать объяснения о том, что у исполнителей не было распорядка дня, должностных инструкций. Здесь конечно смущает тот факт, что услуга по уборке была не разовая, на долгосрочной основе. Тем более если договоры перезаключались повторно — это говорит о систематическом характере работы. Вообще нужно дать оценку договорам.
Договора были заключены с 16 октября по 31 декабря, однократно. Прокуратура не опрашивала исполнителей. Один из исполнителей по недопониманию ошибочно предположил, что я не произвела отчисления в обязательные фонды и НДФЛ и написал жалобу. Хотя я все платежи провела, показала платежки, объяснила. Но, к сожалению, жалоба уже была отправлена в прокуратуру. Это повлекло проверку