Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск только по рабочим дням, что пытается сделать работодатель и стоит ли подписывать приказ?
Добрый день! Работаю по стандартному графику 5/2, сб-вс выходные. Предоставили приказ на отпуск, в котором указано:
"Предоставить за период работы с 01 марта 2019 по 29 февраля 2020 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня с 23 декабря 2019 по 22 января 2020 года."
Но ведь с 23.12.19 по 22.01.2020 - это 31 календарный день, 23 дня - это без учета субботы и воскресенья за этот период?
Что таким образом пытается сделать работодатель и стоит ли подписывать такой приказ?
Спасибо.
Добрый вечер! В соответствии со ст.120 ТК РФ, работодатель правильно посчитал вам и начало и окончание отпуска, так как во время отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, а выходные дни суббота и воскресение включаются.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями считаются:
Вот их работодатель и не включил на законном основании в ваш отпуск, поэтому можете смело подписывать приказ, все оформлено правильно.
Желаю вам удачи!