Работал официально по договору, но сделал въезд-выезд, что необходимо теперь сделать работодателю?

Работаю официально(Гражданин Казахстана). Но пришлось сделать въезд выезд. Сейчас работаю уже второй день после въезда. Но мой старый договор и уведомление с другой миграционкой и регистрацией. Сейчас же я получил новую миграционку и пока нет регистрации. Что необходимо делать работодателю т.к как я работаю и отчисления идут и зп идет. Но надо ли что то делать по миграционным делам работодателю или все нормально в базе будет(въезд выезд не отражается на уведомлении?)

19 декабря 2019, 09:23, Андрей, г. Москва

Игорь Ермаков

Адвокат, г. Москва

Доброго времени суток, уважаемый Андрей. Если Вы имеете ввиду уведомление о Вашем приеме на работу, то после того как Ваш работодатель сделал такое уведомление в отношении Вас в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» его делать исходя из Вашего описания делать больше не нужно, так как оно делается однократно в течение трех рабочих дней после трудоустройства иностранного гражданина, если Вы с того места работы, где трудоустроились до выезда из РФ не увольнялись. При описанных Вами обстоятельствах работодателю ничего делать больше и не нужно, если только Вы не уволитесь или если у Вас не изменится трудовой договор. Желаю удачи.

19 декабря 2019, 11:06

Андрей

Клиент, г. Москва

Спасибо, а как мне регистрацию сделать, с уведомлением идти работодателя и договором старым моим в фмс?

19 декабря 2019, 11:08

Игорь Ермаков

Адвокат, г. Москва

Уведомление от работодателя не нужно для регистрации. А вот тот договор нужно для регистрации представить в соответствующий отдел по вопросам миграции.

19 декабря 2019, 11:13

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как взыскать невыплаченный расчет и удержанные суммы при отсутствии трудового договора?

третий раз описываю ситуацию..представьте себе и все не отвечают.выходной или не работают. проблема защиты трудовых прав работника. работали удержали незаконно сумму написали заявления уволились. но расчет до сих пор не получен. взыскать нужно через суд.. чуть не забыл договор не дали на руки в смысле вообще.работали без него полтора месяца, обещания работодатель не выполнил.как и обязанности в течении трех дней данные по ТК РФ итог не получен расчет и вернуть незаконно (без договора на то) сумму .полная вакханалия. и беззаконие в области трудового права. трудинспекция ведет защиту предпринимателя.оно и понятно кому нужны нищие в капстране., но огранизм требует защиты,что поделать!!!

24 мая, 10:35, вопрос №4961657, Сергей, Евпатория

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обучаюсь на 3 курсе института, сейчас прохожу практику, на практике работодатель заставляет работать летом

Обучаюсь на 3 курсе института, сейчас прохожу практику, на практике работодатель заставляет работать летом, на учебе говорят что это наши законные каникулы и мы вообще не обязаны работать, но работодатель говорит увольняться или уволят по статье и если не работать то дневник по практике не подпишут, что можно сделать в такой ситуации?

23 мая, 18:11, вопрос №4961229, Мария, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Что делать, если пристава списывают алименты с зарплаты ниже прожиточного минимума?

Здравствуйте. Работаю официально но на пол ставки. Получаю даже меньше прожиточного минимума. Работодатель отправляет по 70% с этой пол ставки. Начали снимать алименты. И не могу не чего добиться. В банке говорят что они без кода отправляют, а пристав говорит что все правильно код стоит. Что делать в этой ситуации

21 мая, 18:08, вопрос №4959330, Ирина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Добрый день, сын в этом году заканчивает обучение по целевому договору, в организации с которой заключен

Добрый день, сын в этом году заканчивает обучение по целевому договору, в организации с которой заключен договор мест нет, но на данный момент он работает в другой организации и ему говорят, что необходимо заключить ДС с этой организацией и отрабатывать там, но в договоре это не прописано, подскажите, как поступит в такой ситуации?

21 мая, 12:51, вопрос №4958965, ольга, г. Мытищи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Что делать, если несовершеннолетний ребенок остался в реестре контролируемых лиц после выезда?

Добрый день. Мой несовершеннолетний ребёнок попал в реестр контролируемых лиц. По совету инспектора МВД для решения этой проблемы сделали въезд-выезд. Это не помогло, ребёнок также в реестре контролируемых лиц. Обратилась повторно в МВД, говорят нужно сделать повторный въезд-выезд, но заехать обратно в РФ минимум через 10 дней. На мой вопрос можно ли решить данную проблему написав заявление на сайте МВД- нельзя, ребенка заберут и депортируют на три года. Я, как мать несовершеннолетнего ребёнка имею ВНЖ, отец гражданин РФ, участник СВО, в данный момент в статусе без вести пропавший. Помогите пожалуйста!!! Неужели действительно нам поможет только выезд на 10 дней? И правда ли, что моего ребенка могут забрать и депортировать?

19 мая, 20:04, вопрос №4957209, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.