Как уволиться двум работникам одновременно без отработки 2 недель?

Здравствуйте Татьяна!

Я не совсем поняла в чем выражаются нарушения работодателя, поэтому ответить на ваш вопрос полно невозможно. Если нарушения выражаются в том, что вас заставляют брать домой телефон и отвечать на звонки, та вы имеете право просто этого не делать и все. Заставить вас не смогут и уволить за это тоже. То что касается увольнения без отработки, то здесь единственный вариант уволится по соглашению сторон. п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, но и то только в том случае если работодатель вас отпустит. Можете припугнуть, что будете жаловаться на нарушения в трудовую инспекцию. Если нарушения есть, то отпустит, если нет, тогда только с отработкой. 

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании. 
У работодателя есть так же такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.