Могу ли я не ходить на это рабочее место без последствий и не переживать?

Уважаемый Петр! Если Вы не желаете работать по указанному Вами месту работы, то при отсутствии трудового договора и приказа о приеме Вас на работу Вы можете смело не появляться на рабочем месте, т.к. никаких трудовых отношений между Вами и работодателем не установлено, т.к. согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте!

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Согласно ст. 56 ТКРФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Отсутствие письменного соглашения между работником и работодателем фактически означает отсутствие между ними правоотношений. Если до настоящего времени соглашение заключили с работодателем, то и никаких отношений между Вами и работодателем нет, следовательно, и никаких последствий не будет, так как обязанности устанавливаются соглашением между работником и работодателем. Нет ни одного документа, из которого у Вс бы возникла обязанность посещать данное рабочее место

Здравствуйте Петр.

Трудовая у меня на руках. Мотивации уже ходить на это импровизироаанное рабочее место нет так как нет никаких подвижек с трудовым договором. Могу ли я не ходить на это рабочее место без последствий и не переживать 

В данной ситуации трудовой договор были обязаны заключить с Вами через три дня.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Поэтому в силу закона Вы считаетесь вступившим в трудовые правоотношения с работодателем даже при отсутствии письменного трудового договора.